De SPV in beweging: Nieuwe verantwoordelijkheden, passende waardering?
Al jarenlang is de functiewaardering van de sociaal psychiatrisch verpleegkundige (SPV) onderwerp van gesprek binnen de beroepsgroep. Waar sommige instellingen de SPV inmiddels hebben ingeschaald in FWG-functiegroep 60, hanteren veel andere organisaties nog altijd functiegroep 55. Een verschil dat vragen oproept over de waardering van het vak, de verantwoordelijkheden en het niveau waarop de SPV functioneert.
Met de invoering van het Landelijk Kwaliteitsstatuut GGZ 4.0 (LKS 4.0) per 1 januari 2026 is dit onderwerp opnieuw volop in beweging gekomen. De rol van de SPV als coördinerend regiebehandelaar is hierin nadrukkelijker beschreven. Daarmee wordt ook de vraag actueler hoe deze verantwoordelijkheid wordt vertaald naar het functieprofiel en de bijbehorende functiewaardering.
Een nieuwe rol of uitbreiding van verantwoordelijkheden betekent echter niet automatisch een hogere inschaling. Niet iedere instelling beweegt hierin mee. Sommige organisaties nemen de bestaande functieprofielen opnieuw onder de loep, terwijl andere vasthouden aan de huidige functiewaardering.
De ontwikkelingen bieden aanleiding om ook binnen andere organisaties het gesprek aan te gaan. Want wat vraagt dit van de SPV zelf? Hoe krijg je functiewaardering binnen je eigen organisatie op de agenda? En welke ondersteuning kan de beroepsvereniging V&VN-SPV daarbij bieden?
GGz Centraal zet een volgende stap
GGz Centraal actualiseert het functieprofiel van de sociaal psychiatrisch verpleegkundige en schaalt de functie per 1 januari 2027 in FWG-functiegroep 60. Met het vernieuwde profiel wil de organisatie de positie van de SPV versterken en meer eenduidigheid creëren in functies, functietitels, rollen en waardering binnen de organisatie.
Het nieuwe functieprofiel omvat een breed takenpakket. Zo maakt de rol van coördinerend regiebehandelaar onderdeel uit van de functie, voor zover de zorgsetting dit mogelijk maakt. Ook het handelen en interveniëren in acute crisissituaties behoort nadrukkelijk tot de kern van de functie. SPV-en kunnen daarmee ook worden ingezet binnen crisisdiensten.
De bestaande functie van de SPV in FWG 55 blijft daarnaast bestaan. SPV-en krijgen de mogelijkheid om te kiezen of zij volgens het nieuwe functieprofiel willen gaan werken. Bij nieuwe vacatures wordt voortaan geworven volgens het vernieuwde profiel.
Met deze ontwikkeling zet GGz Centraal een concrete stap in de positionering en waardering van de SPV. Een ontwikkeling die mogelijk ook voor andere GGZ-organisaties interessant is.
Bron: GGz Centraal, actualisatie functieprofiel Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige, 4 november 2026. [Link naar bericht / officiële publicatie volgt.]
Wie volgt?
De ontwikkeling bij GGz Centraal roept een bredere vraag op; hoe worden SPV-en andere GGZ-organisaties gewaardeerd? En sluit de huidige functiewaardering nog aan bij de verantwoordelijkheden, deskundigheid en complexiteit van het werk?
Ook SPV-en zelf kunnen hierin een actieve rol spelen. Het is belangrijk om zichtbaar te maken wat hun expertise toevoegt aan de kwaliteit en continuïteit van de geestelijke gezondheidszorg. Welke verantwoordelijkheden dragen zij? Welke kennis en vaardigheden zetten zij dagelijks in? En hoe heeft hun functie zich de afgelopen jaren ontwikkeld?
Door deze vragen gezamenlijk te bespreken en de meerwaarde van het vak inzichtelijk te maken, kan het onderwerp functiewaardering nadrukkelijker op de agenda komen. Dat vraagt om initiatief en samenwerking. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van een eigen projectgroep, het gesprek aangaan met leidinggevenden en HR of het betrekken van de Verpleegkundige Adviesraad (VAR).
Wat kan V&VN-SPV betekenen?
Ook de beroepsvereniging V&VN-SPV kan hierin een belangrijke rol spelen. Door kennis en ervaringen uit verschillende organisaties te bundelen, ontwikkelingen binnen het vak zichtbaar te maken en de SPV te ondersteunen bij het bespreekbaar maken van functiewaardering, kan de vereniging bijdragen aan een sterkere en herkenbare beroepspositie.
In het archief op de website van V&VN-SPV zijn verschillende opnamen te vinden van eerdere ledenvergaderingen en studiemiddagen waarin dit thema uitgebreid aan bod is gekomen. Ook tijdens de komende studiemiddag op 19 november staat functiewaardering opnieuw op de agenda.
De ontwikkeling bij GGz Centraal laat zien dat verandering mogelijk is. Maar hoe vertalen we deze ontwikkeling naar de rest van het werkveld? Het gesprek over de positie, verantwoordelijkheden en waardering van de SPV is daarmee nog lang niet afgerond.
Claudia van Beuzekom, namens de V&VN-Webredactie
